根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总经历唐志强对新工作人员带来概率与关爰，对成年人成、实现理想提供3点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，成年人要尊重感激有你宝爸宝妈。成年人要谦逊有礼，要脚踏式实地调查，要常存感激有你宝爸宝妈之情。感激有你宝爸宝妈宝爸宝妈，就应努力的工作的，回馈社会孩子们；感激有你宝爸宝妈客户，就应体现忠于客户，爱岗乐于奉献，和客户同甘共苦，骤雨同舟。 其次，中国年青人要有敢于担当担任之勇。司商家之前发生社会转型世间，必须要 中国年青人有敢于担当担任心理，产生出中国年青人关注度丰沛、提高认识拼搏进取的性能，顺利勇挑肩负，不亏欠老丈人、院校、司的培养出来，立足呢本岗，真抓敢于担当担当，任劳任怨爱岗；要敢于担当正视瓶颈问题，锐意进取；要严于律已，产生出正养分，弘场正气，为司商家成长奋发进取。工厂党组纪委书记、董事局长董兴盛讲述了某个金钱条件、商家的不断进展过程、工厂的强盛任务和不断进展优质，对新干部职工做出三点我希望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵礼节，要敢特色化。最为新入职培训的员工，大众要认认真真读书制造行业规定、新技术规定和工厂的行政规章体系，让规定、礼节和体系入脑入髓，用规定、礼节助推好自己的的攻击行为，用规定、规定建设好各个方面个各分部分项工程建筑工程建筑，用规定、礼节管理制度好各个方面笔第三产业工作的上，用规定、礼节管理好各个方面项生产经营安全风险。也要敢特色化、擅长特色化，擅长遇到数十年不遇到的问題、擅长汇总了范文数十年不汇总了范文出了的成就。大众在工作的上中，要紧需紧紧围绕工厂成长 ，下意识自发性地反思和经历工作的上中的多种问題，关键在于在相对的职位上的所冲刺。四是要培养的的能力，还是要修练品格。大伙从一个优质的学子扭头为一个优质的品牌劳务派遣人员，鲜活、希冀与迷茫的心情交融在角色名称更换的的整个过程中，在这的整个过程中，大伙须要培养的的能力，以快点做到作业职位，关键在于修练品格，导致正确的学习的价值观趋向；要每时每刻持续醒来的脑袋，扣好职业角色之路的一号粒扣子，也不要被纷纭多样化的不好价值观所诱人。要一直以来都进一步加大企业伦理道德艺术修养，进一步加大廉洁勤政守纪价值观，知尊重、存戒惧、守原则，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在眼里架起拒腐防变的耐用防线，在某些事情下都是经经得起测试，清清廉白学做人，干漂漂亮亮净措施。大伙务有需要拿捏生活的契机，营造长远的奋发向上最终目标，把自家培养为一个优质的德才以德为先的最好的优质人才，切不能因贪念利欲熏心而闯入险境，导致自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）